Vous êtes candidat ou recruteur ? Découvrez comment utiliser Portail Académique

Les conditions de recrutement

Dans l’enseignement public, l’accès à un poste de professeur des écoles contractuel ou vacataire est possible à partir d’un niveau Bac+4. Les postes d’enseignants non titulaires dans les collèges et lycées publics sont quant à eux accessibles dans les disciplines générales (français, mathématiques, histoire, langues etc.) aux diplômés de niveau Bac+3, en concordance avec la discipline d’enseignement.

Dans les disciplines technologiques et professionnelles, les candidats doivent être titulaires d’un Bac+3 ou bien de diplômes techniques comme un C.A.P, un B.E.P, un B.P, un Bac Pro, ou un B.T.S. Il est également possible d’être recruté en attestant d’une expérience ou compétence professionnelle en lien avec la matière enseignée.

Dans l’enseignement privé catholique, les postes d’enseignants non titulaires (suppléants) sont accessibles en primaire aux candidats diplômés du Bac+3 de leur choix. Les critères sont les mêmes que dans l’enseignement public pour enseigner dans le secondaire : être titulaire d’un Bac+3 en concordance avec la discipline d’enseignement.

Que ce soit dans le privé ou le public, chaque candidat ne doit avoir aucune mention inscrite au casier judiciaire incompatible avec l’exercice des fonctions.

La recherche d'une offre d'emploi

Les offres d’emploi disponibles sur Portail-Académique sont mises en ligne par des établissements, des rectorats ou des Pôle-Emploi

Concernant le site, vous arrivez généralement via la page d’accueil du site : celle-ci vous permet de rapidement chercher une offre d’emploi, de voir les dernières offres publiées, de consulter les derniers articles du blog et de nous contacter. Elle vous tient informée des changements et de l’actualité.

Directement depuis la page d’accueil, vous pouvez lancer votre recherche d’emploi en renseignant dans un des champs proposés :

  • Mots clés du poste (mathématiques, français, allemand, anglais…)
  • La ville autour de laquelle vous chercher (cela peut également être votre adresse postale, un point géographique précis)
  • Le type de poste (professeur, employé administratif, employé encadrant…)

La recherche se lancera automatiquement en prenant en compte les offres d’emploi situées jusqu’à 50 kilomètres du lieu que vous aurez indiqué.

Postuler à une offre d'emploi

Vous avez sélectionné une offre d’emploi qui vous intéresse ? (ou plusieurs offres d’emploi) ?

Inscrivez-vous en ligne et créez votre CV sur Portail Académique.

Votre CV sera transmis à l’employeur et vous pourrez continuer à postuler en 2 clics aux offres d’emploi du site. Seuls les recruteurs recevront votre profil Portail Académique.

Trouvez facilement et rapidement votre candidat

La recherche de candidats est souvent compliquée :

  • Où poster une annonce pour recevoir des offres d’emploi qualifiées ?
  • Comment recevoir de manière fiable les candidatures ?
  • Quels outils sont à ma disposition pour optimiser mon temps ?
  • Qui contacter pour être accompagné dans ma recherche ?

L’équipe de Portail Académique a décidé de vous proposer un service facile à prendre en main, gratuit dans la plupart des cas et surtout efficace. Votre offre d’emploi sera géolocalisée, visible des bonnes personnes (selon les critères demandées) et diffusées par différents canaux de communication pour être au plus proche des candidats.

Pour déposer une offre d’emploi gratuitement, vous démarrez sur la page « Publier une offre d’emploi« . En tant que recruteur, un espace vous étant destiné et vous permettant de gérer vos offres publiées sera automatiquement créé après le dépôt de la 1ère offre d’emploi.

Les différents champs que vous complétez lors de la saisie nous permettent de qualifier votre offre d’emploi au mieux :

  • Nom du poste : nous préconisons l’utilisation d’un titre avec une structure similaire à : « Professeur(e) de mathématiques à Versailles (78) ». Le type de poste proposé, la discipline (ou spécificité) et la localisation suivie des 2 premiers chiffres du code postale). Ces informations assurent un meilleur référencement, un repère rapide pour les candidats en recherche d’emploi et un titre clair en rapport avec le contenu de l’annonce ;
  • Lieu du poste : cela peut-être une ville, une adresse d’un établissement précis par exemple. Lorsque vous entrez des informations dans ce champs, le service de géolocalisation vous propose une formulation adaptée d’être visible lors des recherches par critères géographiques ;
  • E-mail / URL de candidature : cette information est la plus importante. Par défaut, Portail Académique vous propose de recevoir les candidatures par mail uniquement. Cela permet d’une part au candidat de ne pas aller sur un énième site de candidature. D’autre part, nous pouvons suivre efficacement les retours à vos annonces et vous accompagner dans votre recherche ;
  • L’onglet « Région » : nous permet, dans le cas ou la géolocalisation n’est pas disponible, de proposer aux candidats une alternative fiable. C’est un élément nécessaire à la bonne gestion de votre offre lorsque nous communiquons via la newsletter du site ou par le biais de nos réseaux sociaux ;
  • Le type de poste : vous permet de mentionner si le poste est à pourvoir immédiatement ou bien de spécifier une autre date. Il est important pour les candidats de connaître la date du poste à pourvoir ;
  • La catégorie du poste : admettons que vous recherchiez un professeur. Les CVs de candidats recherchant un poste d’employé administratif ne vous intéresse pas. C’est à cette endroit où vous spécifiez ce que vous recherchez ;
  • Une image à mettre à la une de votre annonce ! Cette partie n’est pas négligeable : c’est un moyen pour votre établissement de promouvoir sa diversité, ses prétentions, son positionnement ;
  • La description du poste : c’est votre lieu d’expression. Vous pouvez renseigner des éléments tels que :
    • Le résumé du poste et des missions
    • Le temps de travail (horaires, jours travaillés)
    • La rémunération
    • Les qualifications attendues du candidat
    • L’expérience souhaitée
    • Les spécificités du poste
    • Tout élément nécessaire au bon recrutement !
  • Nom de l’entreprise / l’établissement : pour apparaitre dans la liste des recruteurs. Permet au candidat et à notre équipe de savoir qui vous êtes !
  • Slogan : optionnel. S’adresse essentiellement aux entreprises ou aux écoles de management, de commerce etc. ;
  • Description de votre établissement : permet d’optimiser votre référencement et votre présence sur notre site et sur internet plus globalement ! Nous vous conseillons vivement de laisser quelques mots à votre sujet ici ;
  • Vidéo de présentation : optionnel. Si votre établissement possède une vidéo publicitaire ou qui la présente, c’est l’endroit parfait pour la diffuser !
  • Votre site internet : pour que les candidats puissent se renseigner à votre sujet. Votre site reste votre vitrine, alors pensez à le renseigner ;
  • Votre logo : dernier élément avant l’envoi de votre offre d’emploi. Le logo viendra orner votre offre d’emploi la mettant en avant dans la liste sur notre site ;

Valider votre annonce avant sa publication

Lorsque vous cliquez sur le bouton « Prévisualiser » vous allez pouvoir voir une simulation de votre annonce. Si celle-ci vous convient, il vous suffit de cliquer sur « Publier ». Vous pourrez alors choisir parmi nos 2 offres :

  • Publication d’une offre gratuite durant 30 jours.
  • Publication d’une offre payante (10€/offre) durant 60 jours, accompagnement dans la recherche de candidat, communication (réseaux sociaux, phoning, réseaux partenaires, newsletter). Cette offre augmente considérablement votre de trouver le candidat que vous recherchez.

Et ensuite ?

Notre équipe procède à la vérification de votre annonce. Nous serons peut-être amené à vous contacter pour compléter votre offre d’emploi et vous proposer notre accompagnement pour la recherche de candidat.

Durant cette période, vous avez déjà accès à votre espace recruteur où vous pouvez modifier votre annonce et poster de nouvelles offres d’emploi.

Lorsque votre annonce est contrôlée, elle est validée dans la journée et publiée sur notre site et nos réseaux rapidement !

Vous recevrez vos candidatures par mail. Les CV seront consultables dans votre espace personnel. Cet espace vous permettra de :

  • consulter les candidats ayant postulé
  • signaler comme « pourvu » un poste en ligne
  • noter des informations sur un candidat
  • modifier votre offre d’emploi
  • publier une nouvelle offre d’emploi